职责描述：
1、负责人力资源政策、制度与重点项目在业务部门内部的落地与实施；
2、负责所对接业务部门的编制管理、人员招聘、人员融入、人才梯队建设推进工作；
3、通过日常的工作沟通/参与部门的会议等形式，及时发现问题，从人力资源角度出发，提供解决方案供业务部门决策；
4、协助制定并实施业务部门的绩效考核及评估工作；晋升评定流程的跟进；核心人员的管理等；
5、协助公司管理层进行人才管理、团队与文化建设，确保公司文化在所属业务领域的落地；
6、协助业务部门进行团队组建，组织各项团队建设活动，提高团队融合度，营造积极创新
任职要求：
1、3年以上人力资源工作经验，统招本科或以上学历；
2、沟通能力强，抗压能力强；
3、有3年以上HRBP工作经验优先，招聘、组织发展和企业文化建设经验也可。
4、亲和力强，善于沟通与协调，能理解业务并与业务部门良好互动，促进团队融合与发展；