1、 深入了解和掌握越南业务进展和人员现状，进行组织诊断；
2、 为业务部门的发展提供HR支持，包括招聘、绩效、员工关系、企业文化价值观、培训等人力资源专业模块工作。
3、根据团队发展需求，制作招聘计划，完成空缺职位的招聘；
4、管理人事工作，包括入离职、转正、调薪、培训、福利等；
5、负责绩效管理，月度绩效评估，绩效反馈等；
6、负责行政管理工作，包括考勤管理、资产管理、办公环境管理、员工福利活动等。
任职要求：
1、大专上学历，越南制造业人事行政管理工作经验，熟悉越南当地劳动法规；
2、会说中文，会英语优先；
3、主动且负有责任感；
4、抗压性强，具备较强的人际沟通协调能力，善于思考，有亲和力。