1. 理解公司业务及岗位要求，草拟部分岗位的JD，满足公司对人才的招聘需求；
2. 对候选人进行甄选、面试评估及面试结果的跟进；
3. 对候选人员及已报到人员的持续维护和跟踪，提高人员的报到率和留存率；
4. 开拓、优化和维护招聘渠道。
任职要求
1. 大专及以上学历，2年及以上招聘工作经验；
2. 熟悉各类招聘渠道的开发和运用，熟练掌握面试技能；
3. 较强的团队协作精神、 执行力和逻辑思维能力；
4. 如有同行业招聘经验或熟悉菲律宾当地招聘渠道者优先考虑，可略微放低一些要求。