招聘管理：依据公司战略制定招聘计划，明确岗位标准；维护内外部招聘渠道，优化流程；主导关键岗位招聘全流程，保障岗位填补。搭建核心人才库，分析招聘数据以优化策略。​
薪酬管理：调研行业薪酬，设计优化薪酬结构，确保公平与竞争力；协同财务编制薪酬预算、制定调薪方案。核算并合规发放薪酬，解答员工疑问，对接外部机构办理社保公积金事宜。​
协作与管理：联动业务部门提供人事支持，完善人事制度，参与入离职、合同管理等基础员工关系工作，实现招聘与薪酬流程闭环。