招聘——内部招聘
特点 — 内部招聘的特点是以晋升、轮换、重聘、调换等方法来从内部选出合适的人选到空缺的岗位上去。
2
优点 ：
1、准确度高 （由于内部选人的话，管理者对于空缺的岗位以及内部人员有一定的了解，准确度会高于外部招聘）
2、适应快 （由于是内部员工，已经熟悉了本组织的文化和价值观念）
3、费用低 （因为是内部招聘，所以就省了大量的广告费用以及人力、物力）
4、激励性强 （从内部招人也可以激励其他员工）
缺点 ：
由于是内部招聘，所以为组织不能带来新的文化和想法。
容易形成裙带关系，这样不利于组织管理
内部招聘必然要有竞争，竞争自然就有输有赢，失败的就会士气低下。同时也会有挖人才的现象。另外有的时候内部招聘是按资历而不是能力，这样一来就会使员工们产生”不求有功，但求无过，得过且过“的心理，不利于公司的发展。
内部招聘也容易使管理层把某个人提到他不擅长的岗位上，因为一般的管理层已经过了冒险精神的时期，他更愿意选择保险的人或方法。
内部招聘在培训方面也并不是那么的经济化，因为在内部招聘的话，公司需培训招聘到的人，也要培训员工本身所空缺下来的这个岗位)
本网站所收集的内容来源于互联网，仅供交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请与我们取得联系，我们将在第一时间处理，维护您的合法权益。
2
优点 ：
1、准确度高 （由于内部选人的话，管理者对于空缺的岗位以及内部人员有一定的了解，准确度会高于外部招聘）
2、适应快 （由于是内部员工，已经熟悉了本组织的文化和价值观念）
3、费用低 （因为是内部招聘，所以就省了大量的广告费用以及人力、物力）
4、激励性强 （从内部招人也可以激励其他员工）
缺点 ：
由于是内部招聘，所以为组织不能带来新的文化和想法。
容易形成裙带关系，这样不利于组织管理
内部招聘必然要有竞争，竞争自然就有输有赢，失败的就会士气低下。同时也会有挖人才的现象。另外有的时候内部招聘是按资历而不是能力，这样一来就会使员工们产生”不求有功，但求无过，得过且过“的心理，不利于公司的发展。
内部招聘也容易使管理层把某个人提到他不擅长的岗位上，因为一般的管理层已经过了冒险精神的时期，他更愿意选择保险的人或方法。
内部招聘在培训方面也并不是那么的经济化，因为在内部招聘的话，公司需培训招聘到的人，也要培训员工本身所空缺下来的这个岗位)
本网站所收集的内容来源于互联网，仅供交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请与我们取得联系，我们将在第一时间处理，维护您的合法权益。
上一条：
从招聘的11个流程谈招聘
下一条：
把握招聘的高峰时间段及合适的招聘方式
