如果面试结束已经一个月了仍然没有接到录用通知，基本上就是落选了。这时候如果公司还在挂着招聘信息，不一定就是真的在招聘，很多企业招聘信息都是按照季度、年那样付费的，即使招到人了，也常年挂着，当做打广告了。


如何知道该岗位是不是真的在招聘？从岗位发布的时间比较能够辨别出来。如果一个岗位真的在招聘，HR会经常登录后台查看投递信息，并且会及时更新招聘信息，发布的时间也会刷新，在2个月以内的，招聘信息都是比较真实的。


如果之前面试了A岗位，并没有被录用，短期内并不适合再重复投递该岗位。没有被录用说明自己的条件或者某一方面的能力没有达到对方的要求，因此，再重复投递的作用不大。


如果真的很喜欢这个公司，重复投A岗位没有用，那么可以尝试着投递B岗位，最好A和B之间的工作性质和工作内容有些关联性，并且确保B岗位的工作自己是能够胜任的，自己的职业能力和B岗位要求是相匹配的。


如果之前的面试给HR留下的印象很深刻，那么在投递简历时，有电话联系方式的，最好先打个电话说明一下自己的意图，简单说自己是谁，上一次面试的情况，表达对公司的诚意及想要加入的强烈意愿。如果无法打电话，则在投递邮件中做说明。


要学会总结在上次面试中变现不好的地方及回答不上来的问题，调整自己的状态，如果有机会进行第二次面试，如果同样的问题还是存在的话，基本上就是没希望了。


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