首先给大家说一下HR的工作方式吧
一般情况下，HR筛选简历都是取决于他们要找一个什么样的人，也就是我们在招聘网站上所看到的其发布的招聘要求。不同的岗位、不同的公司看简历的“点”和“重要度排列”是不一样的。

而正常来讲，我们的HR不会奢求一份完美匹配招聘需求的简历，才会安排面试的。

筛选简历只只能快速判断应聘者是不是“不合适”，是无法判断是不是“合适”，合适度的问题还需要后面的面试来加减分。


那HR是怎么刷简历的呢？
首先HR会利用3秒左右将简历上的以下硬件条件先刷一遍。
1、照片、排版：
2、学历、专业和性别：
3、年龄和工作年限：


刷完上面的硬性条件外，这时HR桌上的简历会减少一部分了，这时HR会再用2-3分钟看你的工作经验。
这里结合招聘要求，和HR每天看简历的时间是两个小时左右，而这两个小时里他可能需要筛选几百+份简历，所以HR只看关键词！

因此遣词造句上尽量使用数据+关键词呈现，越简练越好。

例如下图
所以写简历时我们要注意突出与求职岗位要求相关的关键词，这时可以使用一些小技巧，例如另起一行还是或者加粗变色等等方式，总之就是要让HR注意到才是关键。



最后看自我评价

到了这里，HR桌上的简历就剩下三分之一了，HR 还会继续筛选。

有些人的简历一开始就写自我评价，HR几乎是不看的。因为作为一个HR，他的工作就是评价你，而不是看你怎么评价自己，比如说你说自己策划能力强，什么叫强？什么叫策划组织能力？策划组织什么了？你做了什么？

如果你一定要说自己策划组织能力强，可以说你在什么情况下策划了一个什么样的活动，最后得到了什么效果，然后HR就会评价你是策划能力强，还是很强，还是弱，还是根本没有。

自我评价如果写得不好，一般是要扣分的，因为会让HR觉得很浮夸，或者不专业。


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