要在一场面试脱颖而出，不说过五关斩六将，但起码两三轮面试是有的。
好不容易终于拿到 offer，千万别被表面的月薪弄得欢欣雀跃，立马答应上班。因为假如你有两个或者两个以上 offer，你需要把目光放得更加长远，选择一个性价比更高和更适合自己的工作机会；假如你只有一个 offer，也应该了解清楚公司详细情况，保障自己劳动者的基本权益，避免上当受骗或者选错了频繁换工作。
前面的面试过程中，我们已经基本了解了这份工作的这几个关键信息：工作地点、所属公司（因为有些是主公司招人，到子公司上班）、所属部门、公司业务、公司发展、薪酬范围（一般到谈 offer 才会最后敲定，前面面试只是一个范围）、公司人数等。而等到谈 offer 阶段，意味着企业有意愿录用求职者，因此求职者应该为自己争取更大利益或者详细了解公司薪酬福利以明确知道自己的权益。
因此拿到 offer 别急着答应，先了解清楚这五个问题再决定：
试用期工资及时间
试用期工资跟时间法律上都有个基本保障的设定：
限定了试用期的最低工资保障：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
限定了试用期的期限：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
比如假如你转正工资是 6000，但试用期才 2000，低于 8000 的 80％，明显吃大亏了；再比如假如你合同期只有一年，却约定了 3 个月的试用期，那么意味着你本来只用拿一个月的试用期工资，结果拿了三个月的，这样是不符合法规的。像这种霸王条约不规范的公司，员工的薪酬一定得不到什么保障，应谨慎选择。
转正考核方式及薪资范围
了解转正后的工资是多少，假设公司暂时给不了明确的金额，也让公司在 offer 上给个转正后工资的范围或者写明不低于月薪多少。
同时了解转正考核方式，是领导主观的考核，还是有具体的指标。比如销售要完成多少销售额、数据员不能出现百分之多少的数据错误等等，不要等到企业告诉你不能转正才后悔莫及。同时询问是否有提前转正的机会，这样就可以提前拿到更多的工资啦。
最后所有的工资，要问清楚税前还是税后。工资越高，扣税越多，税前税后可能相差几千。#JRJ 分页符 #
职场干活 入职前一定要问清这五个问题 ||
福利情况
福利的方式有很多，所以不要只盯着工资，有些公司把福利折算成人民币的话，其实收入可能会更高。
五险一金（缴纳的基数、公积金比例。A 公司公积金 5000 乘以 5％，B 公司公积金 5000 乘以 15％，你选哪个？）
一年多少薪（有些公司年底双薪，也就是一年 13 薪，也有公司 14、15 薪的）
是否有年终奖（明确表示有，跟看公司经营情况才决定有没有，你选哪个？）
奖金、补贴（有些底薪不高，考绩效奖金，那么就要了解绩效如何考核；住房补贴、高温补贴、节日补贴这些都是真金白银的收入啊）
医疗福利（能额外花钱给员工买商业保险、意外险、每年体检的公司都算是比较关爱员工健康的了）
其他福利（出国旅游、下午茶、部门聚餐费、消费卡、额外的年休假、在家办公、培训报销等等）
看了这么多的福利，你们公司的福利有哪些呢？
工作时间
为什么要提工作时间呢？A 公司给你月薪 10K，每天加班 12 点，周末还要加班的，根本没时间休息，身体不健康，没时间陪家人，没时间下班后充实自己，没时间下班后发展自己的兴趣，你去吗？当然有人就是想出卖自己时间赚多点钱的愿意去，当然，也会有人不愿意这么折腾自己。
聊 offer 的时候，要了解自己的时薪。A 每天工作 10 个小时，月薪 10k，那么你一个小时的劳动值（10000 除以 21.75 除以 10 约等于 46），B 每天工作 7.5 小时，月薪 9k，那么你一个小时的劳动值（9000 除以 21.75 除以 7.5 约等于 55），你选哪个？
加班费如何计算？义务加班还是有加班费或者调休。
培训晋升机制
选择一份 offer 就是选择一种工作环境，为什么上学的时候父母那辈都想尽办法去最好的重点学校，因为那里的资源更好、环境更好、成长氛围更好。
选择 offer 的时候，我们也要考虑自己今后在公司的成长跟发展空间，而不是只看眼前的工资。
公司的培训机制如何，你能在这家公司学到些什么技能？虽然公司培训往往并不能带给员工多见效的成果，但一个有完善培训机制的公司，一定是注重员工可持续发展跟员工成长的公司，你被聘请进来，不是只是机械地工作，公司希望你成长，虽然也是一样服务公司，但你不是停滞不前的。
公司的晋升机制如何，也就是公司为员工设立的职业发展通道。比如横向的管理通道，纵向的专业顾问通道等，这是激励你职场升级的政策保障。
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