程序员之间的甩锅都是人民内部矛盾，并且程序员之间也就这些甩锅的行为，顶多可以定性为，不积极不主动，被动性解决问题。

但是如果你看到各个部门为了自己的相关利益甩起锅来，那真是甩程序员好几条街，并且程序员玩的都是人家玩剩下的。

各部门为了避免背锅，回复邮件的时候一定是个技术活，特别是公司高管之间的邮件，每个字可能都是推敲之后的结果。

产品经理和程序开发也都是经常要立字据，发邮件抄领导来确认邮件内容的可靠性，不然有可能你做的功能上线的时候，就会出现有人站出来：这个功能不是我们产品经理提出的，是开发自己做的等等。

另外如果项目延期的时候，上面领导追责时会问，为什么一个简单的需求需要做这么久，就会有人反馈研发做得太慢了，研发这个时候需要拿出证据呀，证明为什么我们做了这么久，需求改了 108 版，有木有？有邮件就有证据。

随着微信和QQ的不断普及，现在微信和QQ留言也已经成为了甩锅证据的一部分，经常邮件里面大量粘贴微信、QQ聊天截图，职场上的宫心斗不比电视剧里面的差。

现在很多同事在微信说敏感话题的时候，都是边发一句边撤回一句，以避免被有心人保留了截图证据等，这只是正常的同事关系呀，搞得跟特务一样。

经常在公司看到这样一个现象，每次公司出现奖励的时候，各大部门欢天喜地的，研发部门默默不语，通常情况下研发人数最多，奖励最少。

所有公司产品发展不好的问题都可以归结到技术问题，所有公司出现的销量喜人的业绩都和技术关系不大，因为这是你们应该做的。

这背后真正的原因是，作为技术型出身的人，在甩锅（或者邀功）方面确实很难 PK 其它部门，技术人的谦虚矫情反而影响了自身的存在感。

我且腹黑的说一下，很多所谓的领导都喜欢玩权衡之术，喜欢或者引导几个部门斗争，这样可以更好的掌控公司真实运转情况，这是很多国企型老板最会玩的。

好像有点跑题，再说部门之间的甩锅，这真的也是一种能力，技术人真的很难学习。

本网站所收集的内容来源于互联网，仅供交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请与我们取得联系，我们将在第一时间处理，维护您的合法权益。