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环境好
年终奖
双休
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加班补助
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18K-25K/月
2024-05-01
学历:大专|经验:经验不限|职位性质:全职|人数:若干人|地点:亚洲/越南
年终奖
五险一金
管理规范
晋升快
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10K-25K/月
2024-04-15
学历:本科|经验:1-3年|职位性质:全职|人数:3人|地点:亚洲/乌兹别克斯坦
环境好
年终奖
五险一金
管理规范
有年假
晋升快
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面议
2024-04-03
学历:本科|经验:1-3年|职位性质:全职|人数:1人|地点:非洲/莫桑比克
环境好
年终奖
五险一金
有年假
有补助
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面议
2024-04-03
学历:本科|经验:1-3年|职位性质:全职|人数:1人|地点:非洲/莫桑比克
环境好
年终奖
五险一金
有年假
有补助
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6.5K-12K/月
2024-02-08
学历:大专|经验:经验不限|职位性质:全职|人数:1人|地点:亚洲/泰国
任职资格: 1.性别:男女不限、中泰不限 2.年龄:40岁以下 3.学历:大专及以上 4.专业:人力资源、中文、文秘类专业 5.中英泰,听说读写优秀 6.有一定的组织能力 7.有两年以上相关工作经验
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10K-15K/月
2024-01-22
学历:本科|经验:3-5年|职位性质:全职|人数:1人|地点:亚洲/泰国
岗位职责: A. 负责与中国总部的HR部门进行协调沟通。 能力要求:拥有较强的中泰双语沟通能力和协调组织能力。 成长收获:学习不同文化的工作文化,学习跨国公司如何实现工作协同和战略布属。工作1年后具有成为跨...
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面议
2024-01-21
学历:大专|经验:无经验|职位性质:全职|人数:若干人|地点:亚洲/中国/其它
年终奖
五险一金
包食宿
全勤奖
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8K-10K/月
2023-12-24
学历:本科|经验:1-3年|职位性质:全职|人数:1人|地点:亚洲/泰国
环境好
年终奖
双休
五险一金
加班费
朝九晚五
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面议
2023-12-23
学历:本科|经验:5-10年|职位性质:全职|人数:1人|地点:北美洲/墨西哥
环境好
年终奖
五险一金
全勤奖
有年假
有补助
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6K-10K/月
2023-12-20
学历:学历不限|经验:经验不限|职位性质:全职|人数:1人|地点:亚洲/马来西亚
人事经理
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15K-25K/月
2023-08-05
学历:本科|经验:经验不限|职位性质:全职|人数:若干人|地点:亚洲/缅甸
一、职责描述: 1、根据公司战略结合各实业负责人的管理需求,制定各实业工厂的人力资源工作目标,编制工作计划,定期复盘并跟进执行情况。 2、在公司制度框架下,结合实业工厂实际情况和管理需求,建立薪酬福利体系...
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35K-50K/月
2023-07-16
学历:学历不限|经验:3-5年|职位性质:全职|人数:若干人|地点:亚洲/阿拉伯联合酋长国/迪拜
环境好
年终奖
交通方便
包食宿
有提成
有年假
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15K-30K/月
2023-07-16
学历:大专|经验:1-3年|职位性质:全职|人数:2人|地点:亚洲/印度尼西亚
环境好
年终奖
五险一金
有年假
晋升快
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30K-50K/月
2022-11-10
学历:本科|经验:3-5年|职位性质:全职|人数:若干人|地点:亚洲/阿拉伯联合酋长国/迪拜
工作职责 1.根据公司业务发展需求,及时制定或调整人员招聘计划,完成招聘指标,满足各部门用人需求; 2.绩效考核动态管理:绩效制度优化与落地,协调组织完成公司绩效评价标准的调整,使其更符合不同阶段的要求;指...
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面议
2022-06-20
学历:学历不限|经验:经验不限|职位性质:全职|人数:若干人|地点:亚洲/阿拉伯联合酋长国/迪拜
环境好
年终奖
五险一金
管理规范
有补助
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7K-10K/月
2022-06-07
学历:本科|经验:经验不限|职位性质:全职|人数:5人|地点:亚洲/中国/北京
双休
五险一金
朝九晚五
包食宿
有补助
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10K-15K/月
2021-12-15
学历:大专|经验:1-3年|职位性质:全职|人数:1人|地点:非洲/尼日利亚
环境好
包食宿
全勤奖
有年假
有补助
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15K-30K/月
2021-09-21
学历:学历不限|经验:经验不限|职位性质:全职|人数:若干人|地点:亚洲/菲律宾
1.為業務快速擴張和發展提供招募支援,確保業務按計劃開展和達成。 2.推業務線人才發展通道建設並改進,通過人才盤點.關鍵人才培養.接班人計劃等方式為組織選拔.培養和保留人才。 3.協助管理者有效管理團隊,包括團隊...
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30K-45K/月
2021-04-21
学历:大专|经验:经验不限|职位性质:全职|人数:2人|地点:北美洲/美国
年终奖
双休
加班补助
全勤奖
有年假
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30K-50K/月
2020-12-21
学历:本科|经验:3-5年|职位性质:全职|人数:若干人|地点:亚洲/菲律宾
职责描述: 1、负责人力资源政策、制度与重点项目在业务部门内部的落地与实施; 2、负责所对接业务部门的编制管理、人员招聘、人员融入、人才梯队建设推进工作; 3、通过日常的工作沟通/参与部门的会议等形式,及时发...
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