职责：
=1.通过各种渠道了解当地整体薪酬水平和同类企业的薪酬水平，为企业制定公平、合理的薪酬政策与工资标准提供依据。
2.年度薪酬规划及福利计划，组织建立、调整薪资架构、指导原则以及职位评估等方法，制定企业整体薪资架构
3.员工薪酬福利管理、薪酬核算、分析
4.汇总分析公司各单位绩效考核情况，推进各部门分厂指标达成
5.月度、年度用工核定、人工成本分析与管控
6.员工关系处理、社保缴纳审核
7.人力资源系统的维护、管理
8.完成公司与上级交付的其他任务
要求：
.1.本科及以上人力资源、数学、统计分析或越南语相关专业
2. 3年以上薪酬绩效相关工作经验，熟悉员工关系模块
3. 具备较强的逻辑思维能力，熟练掌握一般的数据分析函数、图表
4. 具备良好的ppt文案、报表设计能力
5. 有耐心、细心谨慎，做事认真负责，有吃苦耐劳精神和良好的团队协作能力
6. 有意愿长期在越南发展，会越南语优先