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【职场面试】诚信在前,套路放一边
作者:The one 来源:一条狗的流浪日记 日期:2019-04-09 浏览

今天再来分享职场面试第二篇,这个是相当有趣,剧情是在我脑袋里遐想过多回都没有预料到的,请准备好不可思议的表情,来迎接下面的内容~

                                     

在我成功面试通过,第二天我就过来公司上班了,人事是一位很美丽的小姐姐,带我办理入职手续,并且熟悉了办公室环境和人员。

突然问道:“最近从你们公司出来的人是不是挺多的?”

我说:“你怎么知道的?”

她说:“正好有一个你们公司的人也来我们公司面试你这个岗位。”

因为我这个岗位,现在这个公司是不招女孩子,而我是个特例,可能比较汉纸,哈哈~


可是以前公司部门都是女孩纸,要离职的都离职了(其实就是我),剩下的都是忠心耿耿的伙伴们,怎么还有人出来面试这个岗位?那只能是其他部门,但几个比较有可能离职的伙伴最终还是选择了留下,难不成我被他们真诚的眼神所欺骗了吗?

                       


于是,好奇心作祟,问问那些个小伙伴,都没有离职,也没有出来找工作,脑袋里实在搜索不出还有谁过来面试。但人事的小姐姐始终坚守职业操守,不愿意告诉我,只好作罢。


下午在公司学习产品内容的时候,人事经理突然问我:“你认识那个谁吗?”听着名字很熟悉,于是借看了一下简历,嗯,确认过眼神,是我们以前公司的,虽然只见过一两次面,但印象还是比较深刻,毕竟公司年轻的小鲜肉不多,哈哈~


然后看了他的简历,我被惊讶到了,怎么写的是今年九月份离职?他不是去年就离职了吗?看着简历,小声嘟囔着,不小心被人事经理听到,问我说以前在公司是什么岗位?我说是业务部的呀,然后低头再看一下他的简历,上面写的却是我以前部门岗位,并非业务岗位,简直666,我好像又一小心说错了什么?心里总有一种砸了人家饭碗的感觉,这么巧的事情,就这样被我碰上了…

                              


其实,一个行业的圈子就这么小,随便一问就知道是什么情况,我之前去过几家同行业的公司,一说其实都是认识,何必在这上面下套路?那么有些人可能就会有疑问了,如果我没有这方面的经验,那公司肯定也不会录用我的呀!


但其实从公司的角度来说,录用一个人,主要考虑四方面的因素:经验,成本,态度,潜力,这几个是加法关系,而不是乘法关系,就是即使你的经验为零,但是你的要求薪资在合理范围内,态度积极,愿意学习,并且在面试过程当中能够做到在其他行业相关方面很有经验有想法,让企业方看到你有这方面的潜力,那已经是很完美了!


比如新毕业的大学生没有工作经验,那如果你需要找销售的工作:

第一种,可以说我在校园里有做过兼职代理,业绩多少;

第二种,可以说我在协会里担任什么职务,有什么成果;

第三种,什么经历都没有的,可以说我在班级里的人缘有多好,或者平时生活积极主动的一方面。包括你能坚持的兴趣爱好也可以说,比如,我之前在互联网公司面试的时候,主管问我平时有什么兴趣爱好?我说跑步,以前高中的时候,每天早上五六点都会起来跑步,跑了三年。主管很是赞赏,为什么呢?因为当时面试的销售岗位,而销售岗位很多时候,更需要的是耐力,就是你能坚持把单子跟踪下去,并且深挖市场。这个无形之中就为你的面试加了不少分!


所以面试过程,需要讲的都是实话,只是站的角度不同所讲出来的话语含量也会有所不同。


诚信为本,才能长青。做企业如此,做人亦如此,愿你我,都可以做到诚信在前,套路放一边。